Вопрос-ответ

Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002г. №127 – ФЗ предусмотрен ограниченный период времени, в течение которого кредитор может предъявить заявление о включении требований в реестр кредиторов должника для того, чтобы в последствии принимать участие в собрании кредиторов и получить удовлетворение своих требований пропорционально к требованиям других кредиторов.

Если вам стало известно о введении процедуры наблюдения в отношении Должника, то в течение 30 календарных дней с даты опубликования такого сообщения в газете Коммерсантъ (в печатном издании) Вы должны направить требования в арбитражный суд, должнику и временному управляющему с приложением судебного акта или иных документов, подтверждающих обоснованность этих требований (ст.71 ФЗ). Госпошлина не уплачивается. Требования Кредиторов, пропустивших 30-дневный срок, рассматриваются в следующей процедуре, после наблюдения.

Чаще всего, следующей процедурой банкротства после наблюдения становится конкурсное производство. Реестр требований кредиторов подлежит закрытию по истечении 2-х месяцев с даты опубликования сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Требования конкурсных кредиторов и (или) уполномоченных органов, заявленные после закрытия реестра требований кредиторов, удовлетворяются за счет оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов, имущества должника. Так же как и в ходе наблюдения, Кредитор должен направить требования в арбитражный суд, должнику и конкурсному управляющему с приложением судебного акта или иных документов, подтверждающих обоснованность этих требований.

В соответствии с пп. а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Для того, чтобы соблюсти требования законодательства к порядку увольнения работника по инициативе Работодателя необходимо сделать следующее:

• Составить на имя директора предприятия от непосредственного начальника такого Работника служебную записку об отсутствии Работника на рабочем месте;
• Составить акт об отсутствии на рабочем месте работника в составе комиссии из трех человек;
• Вручить работнику или направить телеграмму – уведомление о предоставлении письменных объяснений отсутствия на рабочем месте;
• Если в течение 2х рабочих дней после вручения уведомления, телеграммы объяснения не поступили, необходимо составить акт за подписью Директора об отсутствии объяснений.
• Если вы уверены, что Работник не находится на лечении, не имеет иных уважительных причин отсутствия на рабочем месте и просто игнорирует Ваши требования о даче объяснений, то Работодатель вправе издать приказ об увольнении такого Работника на основании пп. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
• При увольнении Работника Работодатель обязан соблюсти порядок окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в день увольнения.

Для взыскания задолженности необходимо соблюсти претензионный (досудебный) порядок взыскания долга в соответствии с требованиями действующего законодательства и заключенного договора. Если после истечения срока (30 дней с даты направления претензии или иной срок, определенный сторонами в договоре) ответ на претензию не поступил и задолженность не была погашена, то необходимо подготовить исковое заявление в суд с приложением всей необходимой документации. Порядок подачи искового заявления в суд общей юрисдикции и арбитражный суд имеет свои отличия. Так для подачи искового заявления в арбитражный суд необходимо приложить к иску:

• документ, подтверждающий факт направления копии искового заявления в адрес ответчика,
• платежное поручение об уплате государственной пошлины в размере, установленном ст.333.21 Налогового кодекса Российской Федерации,
• копии документов, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования,
• выписки из ЕГРЮЛ на Истца и Ответчика,
• копии учредительных документов Истца,
• документы, подтверждающие соблюдение Истцом претензионного (досудебного) порядка,
• доверенность или иной документ, подтверждающий полномочия на подписание искового заявления.

Движение искового заявления в суде можно отслеживать через сайт https://kad.arbitr.ru/

После удовлетворения судом заявленных исковых требований, вступления решения в законную силу, по Вашему заявлению суд выдает решение с отметкой о вступлении в законную силу и исполнительный лист, либо направляет указанные документы по почте.

Самым распространенным методом взыскания задолженности при наличии исполнительного листа считается предъявление в службу судебных приставов по месту регистрации Ответчика заявления о возбуждении исполнительного производства с приложением оригинала исполнительного листа и реквизитов банковского счета кредитора.

Однако, по опыту ООО «Налоговый Консалтинг», данный способ взыскания задолженности при наличии исполнительного листа является менее эффективным по сравнению с другими правовыми инструментами, которые используют наши специалисты.