Вопрос-ответ

Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)»  от 26.10.2002г. №127 – ФЗ  предусмотрен ограниченный  период времени, в течение которого кредитор может предъявить заявление о включении требований в реестр кредиторов должника для того, чтобы в последствии принимать участие в собрании кредиторов и получить удовлетворение своих требований пропорционально к требованиям других кредиторов. 

Если вам стало известно о введении процедуры наблюдения в отношении Должника, то в течение 30 календарных дней с даты опубликования такого сообщения в газете Коммерсантъ (в печатном издании) Вы должны направить требования в арбитражный суд, должнику и временному управляющему с приложением судебного акта или иных документов, подтверждающих обоснованность этих требований (ст.71 ФЗ). Госпошлина не уплачивается. Требования Кредиторов, пропустивших 30-дневный срок, рассматриваются в следующей процедуре, после наблюдения.  

Чаще всего, следующей процедурой банкротства после наблюдения становится конкурсное производство. Реестр требований кредиторов подлежит закрытию по истечении 2-х месяцев с даты опубликования сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Требования конкурсных кредиторов и (или) уполномоченных органов, заявленные после закрытия реестра требований кредиторов, удовлетворяются за счет оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов, имущества должника. Так же как и в ходе наблюдения, Кредитор должен направить требования в арбитражный суд, должнику и конкурсному управляющему с приложением судебного акта или иных документов, подтверждающих обоснованность этих требований. 

В соответствии с пп. а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Для того, чтобы соблюсти требования законодательства к порядку увольнения работника по инициативе Работодателя необходимо сделать следующее:

1. Составить на имя директора предприятия от непосредственного начальника такого Работника служебную записку об отсутствии Работника на рабочем месте;
2. Составить акт об отсутствии на рабочем месте работника в составе комиссии из трех человек;
3. Вручить работнику или направить телеграмму – уведомление о предоставлении письменных объяснений отсутствия на рабочем месте;
4. Если в течение 2х рабочих дней после вручения уведомления, телеграммы объяснения не поступили, необходимо составить акт за подписью Директора об отсутствии объяснений.
5. Если вы уверены, что Работник не находится на лечении, не имеет иных уважительных причин отсутствия на рабочем месте и просто игнорирует Ваши требования о даче объяснений, то Работодатель вправе издать приказ об увольнении такого Работника на основании пп. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 
6. При увольнении Работника Работодатель обязан соблюсти порядок окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в день увольнения. 

Для взыскания задолженности необходимо соблюсти претензионный (досудебный) порядок взыскания долга в соответствии с требованиями действующего законодательства и заключенного договора. Если после истечения срока (30 дней с даты направления претензии или иной срок, определенный сторонами в договоре) ответ на претензию не поступил и задолженность не была погашена, то необходимо подготовить исковое заявление в суд с приложением всей необходимой документации. Порядок подачи искового заявления в суд общей юрисдикции и арбитражный суд имеет свои отличия. Так для подачи искового заявления в арбитражный суд необходимо приложить к иску:

• документ, подтверждающий факт направления копии искового заявления в адрес ответчика, 
• платежное поручение об уплате государственной пошлины в размере, установленном ст.333.21 Налогового кодекса Российской Федерации, 
• копии документов, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, 
• выписки из ЕГРЮЛ на Истца и Ответчика,
• копии учредительных документов Истца, 
• документы, подтверждающие соблюдение Истцом претензионного (досудебного) порядка, 
• доверенность или иной документ, подтверждающий полномочия на подписание искового заявления. 

Движение искового заявления в суде можно отслеживать через сайт https://kad.arbitr.ru/ 

После удовлетворения судом заявленных исковых требований, вступления решения в законную силу, по Вашему заявлению суд выдает решение с отметкой о вступлении в законную силу и исполнительный лист, либо направляет указанные документы по почте. 

Самым распространенным методом взыскания задолженности при наличии исполнительного листа считается предъявление в службу судебных приставов по месту регистрации Ответчика заявления о возбуждении исполнительного производства с приложением оригинала исполнительного листа и реквизитов банковского счета кредитора. 

Однако, по опыту ООО «Налоговый Консалтинг», данный способ взыскания задолженности при наличии исполнительного листа является менее эффективным по сравнению с другими правовыми инструментами, которые используют наши специалисты.